Форум » Разговорчики о том о сем » Психологический кризис на работе. Как себя вести? Помогите! » Ответить
Психологический кризис на работе. Как себя вести? Помогите!
Майя: Девушки, очень нужны ваши советы по ситуации на работе, ибо схожу с ума((( Ситуация такая: на работу меня пригласила бывшая коллега, можно сказать приятельница, которую знаю около 15 лет в общей сложности. У нас достаточно близкие отношения, я знаю многое о ней и ее семье (начавшийся климакс, отношения, свёкры, левак мужа и т.д.). Она ярко выраженный холерик, рубящий головы без сожаления направо и налево, никогда не признающий свои ошибки и не извиняющийся. При этом амбициозный трудоголик с мотором в попе, большой работоспособностью и обучаемостью. Познакомились мы работая на равных должностях специалистов, потом она уволилась и пошла в рост в другой компании. Пригласила меня на вакансию специалиста в свой отдел, девять лет работаю под ее руководством. Я к руководящей работе не стремлюсь, зависти нет. Не могу сказать, что наши рабочие отношения всегда были гладкими, но это обычные вопросы, которые согласовывались, решались, утрясались в рабочем порядке, в общем как у всех. В последние полтора года ситуация резко изменилась в худшую сторону(((( У приятельницы-начальницы начался климакс((( Она стала более резкой, непримиримой, цепляющейся к мелочам, постоянно психующей, недовольной и заводящей окружающих. Это не мое личное мнение, все сотрудники нашего отдела замечают и обсуждают. Кроме того мы сидим в общем зале с другими отделами, коллеги тоже прозрачно намекают на изменение… Руководство наслышано о проблеме, по высочайшему указанию было назначено прохождение курсов этичного поведения, самоорганизации и сдерживания гнева. Толку ноль!!! Она не считает себя неправой, она права всегда, по определению. Изменений характера не видит и гормональный фон корректировать не хочет, это выяснилось когда она жаловалась мне на проблемы в семье. В эти же полтора последних года прибавилась еще одна особенность – она не помнит собственных утверждений и распоряжений. И невозможно доказать, что что-то было сделано по ее указанию. «Я этого не говорила, этого не может быть!». Наши столы стоят рядом, нереально письменно задавать все вопросы, чтобы иметь подтверждение, что именно так она и сказала. Почту читает нерегулярно, 600 входящих писем висели мертвым грузом и в прошедшую пятницу отправились в корзину. Кроме того, даже если ей предъявляют её же собственные письма, тут же звучит ответ «Все течет, все изменяется!». На каждый аргумент есть отговорка, доказать ничего не возможно даже имея письменное подтверждение. И ты остаешься вечно неправым и оплеванным под «праведным» начальственным гневом. Одна девушка из нашего отдела придерживается политики соглашательства. «Да, ошиблись, да, исправимся, как правильно сделать?». Я не могу применять этот метод, не могу согласиться что это я накосячила, когда было прямое и недвусмысленное распоряжение. Мы решаем не теоретические вопросы и они иногда грозят разборками на министерском уровне или миллионными потерями. Кроме того «как правильно сделать» диктуется в устном виде. И при следующем обострении опять не будет признано руководящим указанием. Объем повседневной работы очень большой, еле-еле справляемся и без обострений начальства. А когда они начинаются – это вообще финиш, чувствуешь себя в психиатрической клинике. Сегодня говорим одно, завтра другое, послезавтра третье. Коллеги очень недовольны, но мне достается больше всех! Мне говорится то, что не будет сказано никому из подчиненных. Со мной можно не церемониться. Как-то начальница передала слова дочки, которая посетовала на ее характер и спросила как её вообще на работе терпят. И знаете, что она ответила дочке??? «А что меня терпеть? Я же всегда правильно говорю!». Знаю, что теоретически лучший выход – плюнуть и искать другую работу. К сожалению по ряду причин не могу этого сделать. Описывать долго, поверьте на слово, что не могу. Сейчас стараюсь получать письменные распоряжения, чтобы хоть как-то ими прикрываться. Очень осторожно сокращаю общение на личные темы, больше слушаю, чем рассказываю о себе. Недавно на невинный вопрос почему мы делаем так, а не иначе (спросила, чтобы иметь хоть какой то аргумент когда флюгер развернется), получила гневную тираду о том, что это руководство решает и не мое холопское дело соваться в высшие сферы. Вопрос был задан очень осторожно в нерабочее время и без свидетелей. Посоветуйте как уживаться с таким человеком? Есть же наверное какие-то психологические хитрости или тонкости?
Пончик: Ольга, это политика компании и HR- департамента Для справки, нынешняя молодежь не такая темная, как Вам кажется, а продвинутая, имеющая сертификаты международной подготовки и желание развиваться!!!!! Развиваться, это ключевое слово! А смириться с тем, что в основном, в современной жизни глбух не несет того статуса ,как раньше, смириться сложно и перестраивать людей старой закалки просто нет времени, да и порой желания. Хотя встречаются и гибкие во всех отношениях сотрудники после 40
Синго: Ой.... прочла... счас спою свою историю Тема как вроде просто поплакаться... советы то по большому счету Оле и не нужны. Вполне себе взрослый и адекватный человек.. выговориться и сама решит как ей быть. А вот то, что Пончик права - это я даже подпишусь. НЕ бывает на 100% хороших начальников. НЕ БЫВАЕТ Вот мой бывший... я пришла к нему тогда, когда он только начинал он свою деятельность в фирме. Младше меня в два раза... мальчишка. Просто вовремя оказался там где нужно.. ну и сам далеко не дурак. А вот отношение к людям у него менялось с годами.... как и его доходы. Доходы росли, а отношение к людям становилось отвратительное Ну это с моей точки зрения. Когда пацан которого ты многому научила и в которого много своих знаний вложила - начинает орать просто потому, что он с утра не стой ноги встал - это противно. НЕ сказать - обидно. Но противно то мне.... не нравится? Ну и пошла вон.... я и пошла.... типа на пенсию. И что? кому хуже то? Он после меня четырех бухгалтеров поменял. Две сбежали потому что просто не выдержали такого объема. Третью сам выгнал - всю базу завалила. Отчеты мои пересдала - ошибок понаделала (это при то, что у меня аудитор была. И ошибок просто быть не могло). Аудитор моя в шоке была... Сейчас уже четвертая работает.. и понять не может - как это Елена Геннадьевна ВСЕ это вела одна? А я вела... и ничего... и отдел кадров и юротдел и первый отдел и много еще чего.. все за одну ЗП... а что вам, трудно что ли? За что Вам повышать ЗП? ну вот сейчас вроде все хорошо.. и бух нормальная .. ЗП правда выше моей в три раза это я к чему - выбор то всегда за работником. Или терпи выходки директора или уходи. А как вы хотели? это и есть капитализм.. работа на хозяина. И он вовсе не обязан думать о вашем человеческом достоинстве и что вы будете есть на ужин. Это не его проблемы.. А все вот эти - ой, это ниже моего достоинства. Ой.. не надо меня обижать.. ой.. я это делать не буду.. Хозяину на это плевать. И вот про себя - плевать ему было что я с ним восемь лет проработала и он вообще не имел проблем с бухгалтерией все эти годы. ОН хотел орать и орал.. а я не хотела все это уже слушать. И ушла... Вывод - я на пенсии без денег Он при своем ЭГО но с проблемами в бухгалтерии (там так НДС и годовой сдан, что 30 млн налога на досчитались в Инспекции). Но зато - он уверен, что он прав... орать и быть в плохом настроении имеет право. Это ЕГО фирма. ЕГО собственность.. а остальные - пыль.. уйдут еще найду.
юль-сан: Да .... начальники они такие. Или терпеть или бежать. Я когда работала в магазине мобильной связи ( ну как магазине, так отделы в больших магазинах) , у меня тоже был начальник самодур. Вернее семейная пара самодуров) муж и жена. У них народ менялся конвейером, одни воровали , другие бухали и могли не выйти на смену или выпить прям на работе. А я как стойкий оловянный солдатик , могла в свои выходные выйти на работу по просьбе начальства , если что то случалось с очередным сменщиком. В общем за два года моей работы там, у меня сменщики менялись раз в два месяца. Платили нормально , не много но с % от продаж нормально получалось. Я человек общительный , у меня всегда народ был и с покупками и с платежами. Но случилось то что мне пришлось усыплять мою собаку ротвейлера Скифа ( первого ещё) и я не спала всю ночь, тк все случилось ночью. Утром в 7 утра я написала начальнице что физически просто нет сил к 9 идти на работу, приду к 12. Пришла к 12 как и написала. А с меня потом вычли эти 3 часа )) меня это добило просто ) и не в деньгах дело Просто я всех сменщиков обучала ( бесплатно ) , всегда когда форс-мажор случался то выходила в свои выходные. Никаких больничных , пьянок и прогулов. Никаких недостач и жалоб. Сменщики то и пьяные могли приехать и все что угодно было )) В общем после того как с меня вычли копейки за 3 часа опоздания , у меня на эту работу появилась полная аппатия. Не хочу туда идти и все. Через месяц ушла в отпуск и больше не вернулась. Сашка рад был что ушла )) дергали постоянно , не давали нормально отдыхать на выходных. В отпуск ушла , за день до выхода на работу позвонила сказала что не выйду. Потом ходила в магазин за продуктами и наблюдала как меняются продавцы в отделе моб связи где работала ) Звали назад, не пошла. Так противно почему то было.
юль-сан: А в другом магазине работали с Губашей ) начальница золото просто. Ну мы все вместе этому золоту на шею сели)) никаких отчетов и тд , типа на доверии. В общем магазин обанкротился через год Вывод : хочешь быть успешным начальником , надо быть злым начальником !!!!
юль-сан:
PugoVka: Пончик пишет: Ольга, это политика компании и HR- департамента Для справки, нынешняя молодежь не такая темная, как Вам кажется, а продвинутая, имеющая сертификаты международной подготовки и желание развиваться!!!!! Развиваться, это ключевое слово! А смириться с тем, что в основном, в современной жизни глбух не несет того статуса ,как раньше, смириться сложно и перестраивать людей старой закалки просто нет времени, да и порой желания. Хотя встречаются и гибкие во всех отношениях сотрудники после 40 То, что это политика компании, я уже поняла. Третий раз вам об этом пишу. Но ответа так и не услышала, что происходит с человеком после 38 лет, что его уже не берут ? Он испортился, как колбаса ? Или что ? Чем отличаются 39-40 от 38 ? Да и чем отличаются 38 от 25 ? Я по себе сужу. В 38 у меня гораздо больше было энергии, знаний, опыта и желания делать свою работу хорошо, чем в 25 ... И почему все решили, что в 38 некуда и нет желания развиваться ??? Про нынешнюю молодежь я не слова не сказала против и ни капли не сомневаюсь в её способностях и хваткости. Ничего такого про её темность я не писала. Хотя через мои руки, будучи руководителем, тоже прошло не мало молодежи и половину мы отбраковывали сразу после истечения испытательного срока, потому как кроме завышенных требований по зарплате ни желания работать, ни этого самого развития и в помине не было проявлено. Есть молодежь как активная, так и аморфная. Я бы не стала всю молодежь возводить на вершину пьедестала. И да, вот еще момент. Почему-то жесткие рамки устанавливают люди, которым самим далеко за ... Но на них-то правила эти никогда не распространяются )))
юль-сан: PugoVka Наталья имеет ввиду что народ нашего возраста и старше тяжело принимает современные реалии. Мы тяжело принимаем нынешние условия работы. Мы как привыкли ? Есть должность , определенные условия и зп, и не надо нам доп работы сверху. А если доп работу дали, значит надо зп повысить , работы то прибавилось. Там было в ссср. А молодежь она выросла в бардаке. Нормально принимает все условия работодателя. Поэтому Наталья и написала что легче взять молодого работника , чем более взрослому объяснять реалии нынешней работы. Видишь Оль , Наташа написала , ты не поняла ))) поэтому чем сто раз объяснять , проще взять молодого догадливого )))
Пончик: Доброе утро, Оль, ну Вы право меня удивляете... На тех, кто трактует правила, конечно не распространяется, по причине тобой же описанной, она чья то любовница, чей то родственник, человек с нужным, скажем так, связями, или в редком случае человек, сделавший для учредителя что то значимое и тот отметил это. А то что всегда были блатные и рабы на работе, разве для кого то это новость. Кто везёт, на том едут! И повторюсь еще раз, как бы Розочка там зубами не скрипела, Каждому свое! Кто то не терпит и работает за копейки , кто смирился и тянет за себя и того парня, кто то может себе позволить сидеть дома, а кто то нет! КАЖДОМУ СВОЁ!!!!
PugoVka: Читаю это всё и понимаю, что это какое-то дно ... Страшно.
розочка: Действительно страшно ... Офф. Пончик , Вы забыли написать ещё одну фразу, которая была на воротах Освенцима «Труд освобождает» Больно, что Вами мой протест воспринят, как скрип зубами, а не память и скорбь о тех годах, которые пришлось пережить нашим предкам. Память о войне - это святое!!! Слишком жестоко война прошла не только по нашей семье и мне просто мерзко это сравнение. Если бы Вы написали, что впервые эту фразу произнёс Цицерон перед римским сенатом, то было бы не так больно, но Бухенвальд ...
Синго: Девочки. НЕ передергивайте! НЕ надо.. Пончик права по сути. Работаешь на Хозяина - терпи. НЕ нравится - на выход! А хотите что бы капиталист уважал ваше "Я" помнил о достоинстве - тогда на баррикады и революция. Можно менять работу сколько угодно раз (если получится). Но пока трудишься на КОГО-ТО всегда остается возможность того, что тебя заденут.. накричат.. оскорбят... и никто не будет извиняться. Просто потому, что ты нанятый рабочий. ВСЕ! А он - ХОЗЯИН. Так было всегда. Уроки истории еще никто не отменял.
Пончик: У каждого свое мнение, и про Бухенвальд я писала не имея ввиду исторический момент! Розочка, это еще раз подтверждает , что все почему то должны согласиться с Вами и замолчать! Нет и еще раз нет! Живете в своем мирке, удачи Вам!!!! За сим снимаю шляпу, дабы ........
PugoVka: Синго То есть по сути, нанятый человек - он кто ? Никто ! Раб ! Тебя наняли работать на плантации - вот и собирай бананы и молчи, когда на тебя орут и бьют палками. И скажи спасибо, что ты молодой и имеешь право быть нанятым собирать бананы ! Скоро и этого права ты лишишься ! И дальше будешь только бычки собирать на улице … Потому что до пенсии ты вряд ли доживешь и с таким подходом её вообще заработаешь. Ну капитализм, понимаешь ! И после этого вы мне скажите, что это не дно ? А зачем тогда мы получали высшее образование (и не одно), стажировались, повышали квалификацию, нарабатывали опыт днями и ночами ? В конце концов зачем нас воспитывали родители быть нормальными порядочными людьми ? Зачем, если это никому не нужно и не интересно ? Конечно, мы терпим. А куда деваться ? Я вот 20 лет терпела и это не мало. Но, считаю, что всему есть предел и мера. И должна быть субординация, потолок оскорблений и обид. Чтобы окончательно не превратиться в тявкающих животных, в стадо, готовых в погоне за куском хлеба съесть друг друга. Вот знаете, сейчас впервые порадовалась, что у меня нет детей. Искренне. Ибо я бы не смогла их воспитать такими, чтобы быть пригодными в современном мире, где другие, не понятные мне ценности. И да, мой начальник не владелец заводов и пароходов. Он такое же наемное, назначенное лицо, как и я. Только должностью гораздо выше. Да, у него много возможностей и власти, но это не его бизнес. Поэтому я бы не стала так категорично делить всё на "он хозяин, ты дурак". И еще. Давайте, пожалуйста, без обид и обвинений вести дискуссии. Если Ваша точка зрения не совпадает с моей, это не значит, что вы и только вы правы. У каждого свой мирок. Вот это точно.
Пончик: Девочки , остановитесь! Кто не согласен- на Баррикады! Что Вы здесь сидите? Именно так ,Ольга, рабы! Только нас домой поспать отпускают и вся разница! А то что было раньше стоит забыть, туда обратной дороги нет, как в детство. Так что или принимать ситуацию Раба или на Баррикады!
Tasha-Natasha: PugoVka, ключевое слово - НАНЯЛИ. Рабов, их, если что, не нанимают. Взяли в полон, и привет. А если нанимают, то это личное дело каждого - соглашаться или нет. И кто-то соглашается, имея ввиду свои причины (обеспечивать семью, проводить время, нужное подчеркнуть) а кто-то нет. На работу никто никого за рога не тянет. Каждый сам решает, на что он готов пойти ради денег, и что за них терпеть.
юль-сан: В темке сошлись Кого нанимают и Кто нанимает. Многие Кого нанимают смирились с тем что они нанятые работники , что по сути они никто и звать никак. Это в наше время так и есть. Хоть не все с этим согласны, но не согласны глубоко в душе. Боязнь остаться без работы выше , чем перспектива остаться без денег и работы высказав своё фи начальству. А представители Кто нанимает , объясняют что незаменимых людей нет. Ваше фи не волнует никого , от слова совсем. Не хотите делать тройную работу за 40 тыс , досвидос. Завтра на ваше место будет претендовать 10 человек , которые с радостью будут делать все за 35. Обидно ? Да ! Но такое время сейчас. Что делать ? Или увольняться или стиснув зубы работать и зарабатывать свою копейку.
Ольчик: Юль, ...+ 1 000 000!!!
Ольчик: И в моей "рабочей жизни" была куча разных ситуаций. Когда не могла терпеть, уволилась в 1 день. Жалела потом? Да..., быть может! Но в тот момент другого варианта не видела. Не терплю несправедливость. Обидели незаслуженно. Сами жалели. Звали назад, зп повысили сразу ровно в 2 раза, лишь бы не уходила, а я "хлопнула дверью". А там морально хреново, но зп была неплохая и вся белая. Но мы, слава богу, мудреем с каждым годом, и по-другому смотрим на одну и ту же ситуацию. И эта мудрость увеличивает как наш рабочий стаж, так и наши годы. И нас уже оказывается не ждут с распростертыми((, и в след.раз я сто раз подумаю скорее всего (и сиюминутное возбуждение не буду принимать за чистую монету, выдохну, подумаю и только потом решу). Я не терпило, далеко не!!! И никогда не молчу, если несправедливость рядом. Но жизнь диктует свои условия, и всё чаще приходится делать выбор!
Vredina: Сразу скажу прям всю тему не читала - только в процессе. Про мою рабочую жизнь могу сказать только одно, я начинала работать довольно давно и с самых "низов", еще в школе (как папа умер в 13 лет) по выходным на рынке фруктами, овощами торговала. В студенчестве вечерами в круглосуточной палатке, ночной сменщицой, позжже в булочной кассиром, потом продавцом в канцтоварах, а уже потом в институте где училась. И тут с нуля, но как говорила моя любимая Васильева - не рассказывай где ты ластик вымачиваешь. В начале пути работала и круглыми сутками и за того парня и за спасибо. Но через какое то время когда навешивали на меня еще больше, стала огрызаться и начальник понял, что если не пойдет на уступки, не получит ничего, через 3 года мы были уже на равных, босс моего начальника выделил мне мою область и там я уже была директором и хочу вам честно признаться следила что бы у меня подобного не было, т.е. всегда был запасной вариант. Даже была пару раз в ситуации когда работник не мог (по очень уважительным причинам сделать порученное) перепоручала без проблем и доп.оплат или в крайнем случае делала сама. Но никогда не допускала, что бы меня шантажировали уходом, дверь всегда открыта, не нравится уходи и за 7 лет пока я работала начальником уволились только двое, одна уехала за мужем в другую страну и один нежный цветочек - мужкого пола - обиженый и непонятый. И сама уходила со слезами, не отпускали долго и очень много уступок было. Сейчас когда редко общаюсь с бывшими коллегами, говорят меня вспоминают как зверскую, но справедливую тетку. Вот как то так.
Майя: "Читаю это всё и понимаю, что это какое-то дно ... Страшно." Согласна! Не знаю, что страшнее - что повылазили эти мелкие быдло-хозяева или что находятся люди, которые оправдывают быдло-действия быдло-хозяев. Второе пожалуй страшнее. Мат это нормально, вынужденная мера, плац, унтер Пришибеев, терпи или выйди вон... Стокгольмский синдром, печально!
полная версия страницы